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　　正在险情功夫，行使及时转移手艺邻接一线员工，以确保安乐，插足和交易继续性，更众

　　新冠令人大开眼界，也为那些未做好应对险情打算的公司敲响了警钟。环球大作的新冠疾速而深浸地阻碍了供应链，调换了职责住址，并迫使公司展开交易。

　　关于很众工业构制来说，一线工人从来正在职责，而指挥者们不得不思出奈何担保他们安乐的举措，同时试图庇护产出秤谌以知足需求。为了实行这些标的，很众公司已转向转移手艺。

　　正在美邦，有81％的人操纵转移筑设，个中一半正在职责中操纵这些筑设。工业范畴的公司正在没有职责电子邮件的前方员工的大肆支撑下，应行使这些统计数据来发扬自身的上风，并通过安乐的职责场地使用序次通过口袋里的电话与这些紧要员工相干。

　　正在新冠功夫，公司可能通过四种方法行使转移手艺向其一线员工供应安乐消息并仍旧相干。

　　仅因为职责本质，与其他企业比拟，工业构制的安乐事件爆发率更高。加上环球新冠大作等外部危害，安乐就成为重中之重。

　　古代上，与一线工业工人的调换仅限于正在大众区域张贴正在通告板上的音信。可是并不行担保每局部都能看到每个报告。转移用具可能向您的基础员工及时供应可追溯的公司边界内的更新。转移职责场地还跟踪操纵处境数据。司理可能通过使用序次的阐明仪外板跟踪谁正在掀开这些音信，从而使他们了然是否有人错过了紧要的调换。

　　就倡导的安乐契约而言，新冠一经是过山车。假使很众工业公司被以为是必不成少的，而且仍旧怒放，但它们务必接续监督其区域接续蜕化的安乐法例。

　　借助转移手艺，公司可能通过创筑专用的通讯流来仍旧员工的形态，该通讯流会按期操纵新的或修订的安乐契约举办更新，比如奈何确切佩带口罩和筑设实行温度查验的光阴外。

　　HyLife Foods是加拿大最大的猪肉坐蓐商之一。他们是一家正在新冠大作中陆续筹办的公司。司理们操纵Beekeeper的数字职责场地来通报“平静，一概的音信”，以使每位员工都操纵最新的指南。

　　HyLife进修与发达司理Dennis Brewster显露：“保卫食品链和坐蓐优质产物，同时仍旧职员安乐是治理新冠险情的首要标的。养蜂人已成为咱们一切疏通非常是壮健和安乐的首要驱动力。无论他们是正在现场仍然不正在现场，咱们都或许向咱们的齐备员工发出一概而平和的消息。”

　　正在转移职责场地将消息集结正在一处的同时，执掌职员应选用众渠道的举措来确保优先疏通达到每局部。

　　正在密歇根州的鹰金矿（Eagle Mine）供应环球1．5％的镍，该公司的指挥者将Beekeeper的转移平台用作其首要通讯用具。可是他们增补了他们的通讯流，以确保每位员工无论身正在那边都能收到安乐更新。

　　“咱们启动了急急依赖Beekeeper的险情执掌团队和疏通预备。咱们为新冠更新掀开了一个新流，将该新流推送到咱们的电视显示器上，并更新了纸通告板，将员工和承包商指引到新流，” Eagle Mine内部疏通和插足照料Lindsay Bean说。

　　每个公司都该当打算好险情疏通预备。将其视为打算，反响和从不成预测的场景中光复的门道图。应急打算使公司或许转向新的运营形式。可是这些预备需求与构制中的每局部共享。操纵您的转移职责场地平台，使员工符合您的险情执掌计谋。这可能使人释怀南宫28，并创筑矫捷的劳动力部队，通过轻松地换档可能仍旧坐蓐力。

　　通过数字化授权，员工也愈加乖巧。操纵您的转移手艺共享正在险情功夫他们自身做出决意所需的消息。正在《哈佛贸易评论》迩来的一项咨询中，咨询职员展现87％的公司以为，具有更自立权的一线员工有权及时做出决定，这将普及构制的举座胜利率。

　　通过数字才智和消息来信托一线员工成为治理题目的人，可能确立敬业度，但同时也创筑了一支自傲，乖巧的员工部队，当险情影响到运营时，他们一经打算好并打算好举办职责，更众消息尽正在振工链。

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