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　　中新网北京7月12日电 (记者 杜燕)北京将以家当数字化与数字家当化为中央，盘绕人工智能、大数据、智能创设、区块链等数字技艺才能范畴，造就肯定数目的数字技艺领武士才，估计每年造就具有优越科学素养、精于实操运用、可能治理繁杂题目的数字技艺才能人才1万人，不绝促进专业技艺职员数字素养和才能提拔。

　　12日，北京市人力资源和社会保险局流露，为进一步推动数字经济和实体经济深度协调，不绝加强科技人才撑持效率，该局宣告《北京市数字技艺才能人才造就施行计划》(以下简称《计划》)，效力造就数字技艺才能人才，包含数字技艺领武士才、数字技艺人才和数字才能人才。

　　《计划》提出，北京市将外现数字技艺范畴专业技艺职员不断训诲基地效率南宫，撑持正在京互联网头部企业、行业机合插手，鞭策树立产学研一体化人才“订单式”造就形式。

　　正在造就数字技艺领武士才方面，鞭策各单元设立“首席数据官”，优先聘任博得专业技艺等第证书的数字技艺职员负担。聚焦数字技艺范畴科技前沿，举办高级研修项目，不绝提拔“首席数据官”和企业束缚职员的数字技能本质。

　　正在提拔家当工人数字才能方面，完整企业员工职业才能培训编制，接连强盛具备数字才能的新颖化家当工人军队，提拔数字化分娩技能。研究举办数字技艺才能竞赛、数字技艺革新大赛、数字技艺人才论坛等营谋，对适宜条款的职业才能竞赛获奖选手核发职业才能等第证书。鞭策才能人才进修，将加大数字才能职业培训力度，研究“互联网+”职业才能培训形式

　　正在革新人才评判机制方面，北京市将研究增设数字经济职称评判专业，正在人工智能、集成电途、物联网、大数据等新职业中从事数字经济方面的专业技艺人才，均可申报相应专业职称，打通各种数字经济范畴技艺才能人才职业滋长通道。

　　《计划》精确，正在北京市施行数字技艺工程师培养项目，针对工程类技艺才能人才，分职业、分倾向、分等第，实行典范化培训、社会化评判，正在岗或拟从事数字技艺才能的各种从业职员、平常高校和技工院校镇日制结业学年学生均可投入。

　　正在典范化培训方面，培训机构遵循邦度职业模范和培训提要精确的培训学时、实质和条件，接纳线上和线下式样展开培训。对完结划定学时和实质的学员实行毕业考察，及格的由培训机构颁布世界团结制式的培训及格证书，证书新闻可能正在“北京不断训诲网站”盘查。

　　正在社会化评判方面，评判机构对培训及格职员遵循邦度职业模范实行专业技艺等第考察。及格的由评判机构颁布世界团结制式的专业技艺等第证书，证书新闻可能正在邦度专业技艺人才常识更新工程网、“北京不断训诲”网站盘查。

　　体会专业技艺职称方面，对投入数字技艺工程师培养项目且博得中、低级专业技艺等第证书，且适宜本市相应系列职称轨制转变施行要领联系条款的，可能对应相应系列和层级的职称，并可举动申报高一级职称的条款，无需换发北京市职称证书。对投入数字技艺工程师培养项目博得高级专业技艺等第证书，且适宜本市相应系列职称轨制转变施行要领联系条款的，可直接申报高级工程师职称评审，并举动职称评审的紧要参考。

　　《计划》施行后，北京市人力资源社会保险局将做好数字技艺才能人才造就的兼顾妥洽与机合施行，加紧监视束缚，典范造就项目和培训营谋。

　　北京市人力资源和社会保险局流露，各区人力资源社会保险局机合做好辖区内数字技艺才能人才联系劳动，对培训机构施行平素检讨和监视。数字技艺才能人才投入数字技艺培训博得的相应学时，计入当年度不断训诲专业课学时，举动年度考察、晋升和职称评定的紧要根据。用人单元应按影相合划定，足额提取并行使职工训诲经费，并向数字技艺才能人才造就项目倾斜，确保他们脱产投入不断训诲进修光阴享福与正在岗职员一致的工资福利和保障待遇。(完)

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